為全面深化國企改革，進一步貫徹落實企業(yè)工資分配政策，適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型，優(yōu)化薪酬結(jié)果，建立科學(xué)、公平、合理的薪酬管理體系，10月30日下午，新宋風(fēng)公司人力資源部組織開展了薪酬制度改革及工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理專題培訓(xùn)會。各子公司分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員20余人參加會議。

會上，人力資源部主要對國有企業(yè)工資決定機制改革和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理政策進行解讀；同時，結(jié)合公司現(xiàn)狀對津貼補貼和福利管理等方面常見的問題和風(fēng)險點進行講解。會后，與會人員積極討論，人力資源部對提出的實際工作中遇到的問題進行解答，并提出指導(dǎo)性意見。

通過培訓(xùn)，使大家更充分認(rèn)清改革面臨的新形勢和肩負(fù)的新任務(wù)，對國有企業(yè)薪酬分配制度改革及工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理相關(guān)政策有了更加全面深入的理解。未來，新宋風(fēng)公司將通過建立工資總額與企業(yè)效益的同向聯(lián)動機制，不斷完善薪酬體系建設(shè)，以適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。